笔趣阁 - 玄幻小说 - 今天天使不营业[西幻]在线阅读 - 第5页

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    当然,辞职也不能马上辞,她得先找好下家。

    首先要确定她能做什么工作,裸辞绝对会是人生灾难。

    本来看看自己的脸,丽安娜觉得不管是去当网红还是去当明星都是一条生路,肯定饿不死。

    但看到同事们的平均颜值后,丽安娜就否了这个想法。不是她长得漂亮,是这个世界的平均颜值太高了,没有其他才艺加成的话,绝对混不下去的。

    丽安娜本人没有类似的技能点。

    所以果然还是得当社畜。

    她上辈子是个策划,也算是卷赢了不少同行,这辈子也可以考虑一下类似的工作。不过也需要考虑原主的履历与技能。

    之前丽安娜就已经发现了,她的记忆力好得不行,而且体力不错(此条存疑,需要更多依据),这样的天分完全可以好好利用起来,没必要在客服工作上浪费时间。

    丽安娜不是职业歧视,每份工作当然都有它存在的意义与价值。

    但她是那种需要职业成就感的人,一份看不到头、无法给她带来成就感的工作,做久了真的会疯的。

    找档案的事情必须提上日程了。

    丽安娜决定先跟莫妮卡打听打听,她相信莫妮卡肯定知道她是什么地方毕业的,是什么学历。

    她先上网搜索了一下比较有名的高校,然后小心试探说,“莫妮卡,这周末我准备去新约克大学听公开课,这个《历史新讲》听起来好像挺有意思。你要一起去吗?”

    聊聊大学、课程之类的内容,说不定就可以顺理成章地聊到两人曾经的学业问题。

    但莫妮卡好像对这个话题不感兴趣,只是诧异地看了她一眼,说:“我就不去了,就是没想到你在这边适应得挺好的。我还担心你不习惯呢。”

    至少可以排除丽安娜是该校毕业生的可能性。

    于是丽安娜继续试探道:“嗯,我觉得这些挺有趣的。对了,我看了新约克大学的环境,真的好漂亮啊,如果我可以在这里上学就好了。”

    “哈哈,你还喜欢上学啊?早说啊,现在也是可以申请的。”莫妮卡笑眯眯地说。

    “学无止境嘛,有更好的□□肯定更方便。”

    “□□?”莫妮卡却像听到了什么好笑的笑话一样,“丽安娜,你好怪,我们要那种东西又没用。”

    丽安娜赶紧敷衍过去,“哈哈哈,我开个玩笑。”

    她心里已经裂开了:果然,丽安娜应该跟莫妮卡一样,都没读过什么书,甚至还是“读书无用论”的支持者!

    丽安娜看过天堂集团的招聘信息,有很多岗位是不对外招聘的,剩下的岗位招聘要求基本上都很高。

    就比如她这样的客服岗,就没有在招聘网上看到。

    没有对外招聘却进了公司,很可能是有一定关系,比如部门领导是老乡啊之类的,从而获得内推名额。

    因为不需要学历也能进这么好的公司上班,所以莫妮卡会有这种想法也是很正常的。

    可是丽安娜已经打定主意要换工作了,肯定要好好考虑一下包装履历的事情,这样不管是内部转岗还是跳槽都有机会。

    很可惜,重活一世,好像没有让她获得什么金手指,她也没能成为龙傲天,只是从一个东方的社畜,变成了西方的社畜。

    有了一辈子经验的最大好处,可能就是更清楚自己要做什么,懂得为自己做一些职业规划吧。

    丽安娜心里盘算着这些,就看到工作群发来消息,部门主管让大家去大会议室开晨会,老大今天正好在新约克城。

    主管说的部门老大不止负责新约克城的客服部门,而是集团旗下所有相关业务都由她负责,平时会在各个城市调研考察,是实打实的集团高层。

    这是丽安娜第一次见到这位传说中的部门老大——加百列。

    没错,这家公司的高层花名都是仿那些大天使的名字。

    这一点儿也不奇怪,丽安娜看到天堂集团这样的名字时就已经猜到了会这样。

    上辈子她跟那些互联网大厂对接过,大家平时都是互称花名,各种黑话层出不穷。听起来很厉害,其实就是不肯说人话。

    高层花名不中二一点,怎么配得上这个集团的气质呢?

    问题不是加百列的名字,而是她的容貌气质。

    丽安娜本来就觉得这个世界的平均颜值极高,现在她看着周围的帅哥美女都有美色免疫了。

    但加百列踏入会议室时,丽安娜还是会有一种“蓬荜生辉”的感觉。仿佛她身上自带一层圣光,将整个厅都给照亮了。

    当然,这是丽安娜的错觉,正经人类能发光吗?

    显然是不能的。

    她现在严重怀疑,这家公司是靠颜值来升职的。

    总之,加百列身上就有一种神圣威严的感觉,哪怕告诉丽安娜,这就是天使本使,她都能相信。

    ——不过再怎么好看,也无法改变这是一个让人昏昏欲睡的晨会的事实。

    加百列一看就是正经人,开会的调调也是一板一眼的类型。

    “我希望大家都不要松懈,客服部门永远是我们集团最重要的部门,因为这里能够听到人们最真实的声音与想法。”

    ——每个部门老大大概都会告诉下属这份工作很重要,这才能催生下属的使命感。

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