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冯邑从高校请来了思想教育老师，给这些犯了错的艺人们上课。 然后，不愿意解约的，签了保证书，承诺以后不再犯错。 三天的思想教育，让冯邑精神恍惚，有了在小学的感觉。 本以为事情已经结束了，潘敬召集了所有高管，开了个让所有人目瞪口呆的会议。 “我草拟了一份新的方案，”潘敬给每人发了一份：“你们可以看一下。” 然后，所有人都惊呆了。 有人失声喊起来：“疯了吗！” 但是没人反对这句话，因为现在他们都觉得潘敬疯了。 好好的公司，现在的发展如火如荼，过几年，完全可以圈内数一数二的头部，怎么非要整这种幺蛾子？ 这不是什么“新的方案”，她这是掀所有人的饭碗！ 冯邑的手也在抖。 他说不清是激动，还是气愤，还是惊讶。 只有一个想法。 只有她了。 方案是潘敬自己草拟的，所以比较口语化，但是意思很明确。 她要开拓一个新时代了。 第一条，艺人待遇降低。 第二条，常规化管理…… 潘敬坐在座位上，双手托着腮，等大家给个反应。 她想了很久，找到了这些污糟的源头。 利益太大了。 利益大到了让人不想要脸，也不要良心的地步。利益大到了即使是大富家庭的孩子，即使不适合做演员，也想来捞一把的地步；利益大到了，只要能换好处，上谁的床都行的地步；利益大到了即使帮人洗大笔的不法收入，也能合理解释的地步。 但这种合理，又何尝不是一种不合理？ 上一世的潘敬，在自己的巅峰时期，她演一部剧，个人收入就是一家中型公司的年收入。那时候的她，安心过着自己的浮夸日子，即使挥金如土，账户里的钱仍然在给她生钱。 但是现在认真想一下，她只是花了半年时间，拍了一部剧而已。 潘敬问自己，配吗？ 她的这半年，就比一家公司几百个人的整年更有价值？ 她的戏，就真的创造了这么大的社会价值吗？ 利益太大了啊，冲塌了一切。 起子之前也是个普通的音乐人，在地下室里汗流浃背编曲。 但是他出名了，那么多钱，那么多夸奖，优越感油然而生，把一个二十多年长成的人性一下子冲垮了。 人的阶层之间是有隔阂的。 历史书上把人分成了很多个阶层，知识分子，小企业主…… 但是归根到底，只有两类：普通人，和能决定普通人命运的那群人。 在每个圈子里，都只有这两种人。 这个社会由无数个圈子组成。阶层也在圈子里流动。一个人可能在一个圈子还是个普通人，但到了另一个圈子，就成了另一群人。 就像起子。 他在这个圈里获得了太多的利益，迷了眼，让他一下子就觉得自己脱离了普通人的阶层，肆意地去其他圈子里糟蹋别人的人生。 但这是不应该的。 潘敬看着高管们表情各异的脸，默默地想着。有些事是常态，但并不是理所当然。 剥离开表面的那层被强加的镀金，其实内里就是一个职业而已。 潘敬想好了对策。 她的公司，名气大，待遇公正，自然什么人都想来。那就给它增加一个大缺点吧，或者说，让它回归该有的状态吧。 降低艺人待遇，降低到同行业的最低，如果愿意享受公司安全又和谐的环境，那就得接受圈内超低待遇。愿意来的，自然不是那么图钱的。 但就算降低，也是普通人工资的好多倍。不管是生活还是另外的特殊需要，都是足够的，只是不能太奢华了而已。 让这个职业回归一个职业应该有的样子，然后去影响整体的大环境。 等大家看完了潘敬草拟的方案，她开始说起来自己的想法：“艺人待遇降低，但是片酬不能一下子降低太多，毕竟片酬是全行业的，不能太突然。要一步步降，不然圈里抵抗太厉害。” “刚开始片酬还和之前一样要。但是艺人拿到手的会变少，省下来的那部分钱，也有用处，大家看前面的屏幕。这是一些公益活动，这就是这些钱的流向。” “非艺人的员工的工资是比较正常的，不会降，小艺人的薪酬本来就不高，也不降。降的只有头部艺人的。我会设立一些考核指标，但是现在还没想好，以后不管名气多大，薪酬按照考核等级给，杜绝以后出现天价的现象。” 有个高管霍然起身：“潘总！您这是要把公司搞死！” 潘敬摇头：“公司不会死的。” 她说：“我也是个演员。” 就算只剩下她一个人，她也会撑下去。 “等手头的合同到期，下一份合同只有这一份了。但我会给大家选择。如果不愿意签的，我帮忙介绍到艺人想去的其他公司。你们高管也是，如果觉得公司以后的发展，不符合你们理念的话，我也会帮你们找到新的工作。” 似乎影响的只有那些名气最大的艺人，但是高管们都觉得，这样子搞，迟早完蛋。 这不是在饭桌上抢饭吃，这是要掀翻整个饭桌。 有高管站起来反驳：“我们创造了大众娱乐和艺术价值！这是很昂贵的资源！艺人们身上美好的品质能传递给粉丝，为社会带来正能量，这都是无法代替的价值！” --